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就業規則 社会保険労務士

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◆労働契約法で安全配慮義務が明文化された

会社は安全配慮義務を負います。

これは、判例で示された考えです。

それが労働契約法の制定により、法の条文として明記されました。

(労働者の安全への配慮)
第5条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう 、必要な配慮をするものとする。

◆会社の対応は

労働契約法の他の条文と同様、判例から法の条文に格上げされた意味は小さくありません。
「そんなこと知らなかった」とは言えなくなりますから。

会社は自社の現状がどうなっているかを確認し、働く人の心身の健康を保つため、次のような制度、規程を整備しなくてはなりません。

  • 心身の健康を保ち、健康障害を予防するための施策
  • 健康障害を早期に発見するための施策
  • 健康を害した場合のケア
  • 長期に休む場合の措置と、復帰のための措置

会社の負担も小さくありませんが、できるだけ未然に障害を防ぎ、もし障害となった場 合でも、、きちんとケアをして、業務に復帰できるようにした方が、結果的にはコストを 抑えることができます。

予防策として、次のようなものが上げられます。

  • 健康診断
  • 医師による面談
  • 長時間労働対策

◆休職制度

心身の健康を害した社員に対して、長期の休みを命じる、休職という制度があります。

法的に義務づけられたものではありませんが、この制度を設けている会社は少なくあり ません。

健康を害しても、一定の期間、雇用を保障し、安心して休んでもらうことができます。

人材を引き止めるうえで、有効な制度です。

ただ、内容はきちんと考えましょう。

あまり深く考えずに入れたとしか思えない例も少なくありません。

休職期間、休職時の賃金・賞与の扱いなど、会社の実情をふまえて設定するようにしま しょう。

休職入り、休職復帰の判定も重要です。

特に、メンタルヘルス障害の場合、、判定が難しいことが少なくありません。

また、復帰に向けた会社の支援(リハビリ勤務など)と、その間の扱いなど、考えるこ とはいろいろあります。

こうしたことを、会社に過重な負担を強いることにならないよう気をつけながら、設定 していきます。

  

労働契約とは?会社はどうすれば?

制定の背景

労働契約法対応の実務ポイントは?

(1)均衡考慮(1)

(2)均衡考慮(2)

(3)ワークライフバランス

(4)労働契約内容の確認について

(5)安全配慮義務(1)

(6)安全配慮義務(2)

(7)就業規則と労働契約(1)

(8)就業規則と労働契約(2)

(9)就業規則と労働契約(3)

(10)就業規則と労働契約(4)

(11)就業規則と労働契約(5)

(12)労働契約の展開

(13)異動

(14)出向

(15)転籍

(16)懲戒

(17)退職、解雇(1)

(18)退職、解雇(2)解雇権濫用の法理

(19)退職、解雇(3)整理解雇の4要件

(20)退職、解雇(4)有期労働契約(1)

(21)退職、解雇(5)有期労働契約(2)

(22)退職、解雇(6)有期労働契約(3)

(23)退職、解雇(7)有期労働契約(4)


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