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    Published on 2017-11-25
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    「電通事件」に見る安全配慮義務と損害賠償

    電通という大企業が起こした労災問題が今ニュースやワイドショーを賑わせています。

    若手社員が過労死した1991年の「電通事件」が繰り返されてしまった形になりますが、今や企業の従業員に対する安全配慮義務は当たり前の常識となっています。企業が従業員の適切な就業環境や労務状況、健康管理を考えなければならないという価値観は、まさに以前起こされた「電通事件」によって喚起された社会常識なのです。

    今から25年前の1991年、当時電通に在籍していた若手社員が自殺しました。新卒で大手企業に入社した若者が僅か1年半弱で自らの命を経ったこの事件は、企業の劣悪な就業環境を暴くきっかけとして大変な注目を浴びました。自殺した社員は入社直後から多大な量の業務を任されて勤務は毎日深夜に及び、帰宅して数時間後にはまた出勤、という日々を繰り返していたそうです。周囲のサポートもなく、むしろ上司からはパワハラを受けており、どんどん精神的に追い詰められ、最終的に自殺という形で現実から逃れることを選んでしまったのです。

    自殺した社員の遺族は示談にも真相究明にも応じようとしない電通を相手取って訴訟を起こし、最高裁までもつれた結果、、原告の勝訴に終わり、電通が損害賠償を支払うことになりました。当時、有名企業が敗訴した最高裁の判決は「電通事件」として大きな反響を呼びました。企業が労働者の仕事量を適切に調整しなければならないという義務(安全配慮義務)を初めて明確に示した判決だったからです。

    安全配慮義務といえば、電通事件以前はもっぱら勤務中の事故防止など、文字通り身体的な「安全」のことを指す場合が多かったのですが、事件以降徐、過労による心身の健康悪化に対する配慮も含んで言うことが多くなりました。

    そして現在は単に過労による負担を防止するための労務管理だけではなく、就業環境が原因で起こるストレスやうつ病、またパワハラなど各種ハラスメントの防止も企業の責務であると考えるのが常識となっています。

    特に精神的な問題は全ての原因が企業にあるとは限りませんが、職場環境や会社の人間関係に原因があると認められた場合には多額の損害賠償が発生する事例も、「電通事件」以来多数存在しているので 、、、企業は自身を守るためにも安全配慮義務を怠らないようにすべきと言えます。

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